Erfahrungen
Meine Begeisterung für das Themengebiet Arbeits- & Organisationspsychologie, sowie datenbasierte Prozessoptimierung habe ich bereits früh als studentischer Mitarbeiter entdeckt.
Erste praktische Erfahrungen als administrativer Projektleiter konnte ich bereits direkt nach meinem Studium bei CURE-Net & GREAT sammeln. Im Rahmen der beiden DFG geförderten Forschungsprojekte, der Unimedizin Mainz, hatte ich auch erstmals die Gelegenheit, selbst Personalverantwortung zu übernehmen und aktiv in der Mitgestaltung und Optimierung eines Projekts tätig zu werden.
Als wissenschaftlicher Mitarbeiter der Johannes Gutenberg-Universität Mainz habe ich mich im Rahmen von Forschung und Lehre intensiv mit dem Anwendungsgebiet der Arbeits- & Organisationspsychologie auseinandergesetzt und mein Wissen auf der akademischen Ebene vertieft. Parallel konnte ich dieses fachliche Wissen nebenberuflich im Personalmanagement des Commit cbf Mainz anwenden.
Seit Januar 2023 bin ich als Personal- & Projektmanager mit Schwerpunkt Business Development und Marketing bei der DenktMit eG tätig.
Meine langjährige Erfahrung im Personal- & Projektmanagement ermöglicht es mir, die Bedürfnisse und Herausforderungen von Unternehmen effektiv zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Dabei nutze ich auch meine Fähigkeiten in der Diagnostik und der statistischen Datenauswertung, um Prozesse zu optimieren und Entscheidungen auf Grundlage einer fundierter Datenbasis zu treffen.
Zusatzqualifikationen:
- SCRUM-Master (TÜV)
- Online-Marketing-Manager (IHK)
- SEO-SEA-Manager (IHK)
Schwerpunkte
- Personal- & Projektmanagement
- Business Development
- Marketing
Motivation
Arbeit macht einen wesentlichen Teil unserer täglichen Wachstunden aus und kann einen großen Einfluss auf unsere physische und psychische Gesundheit haben. Insofern muss Arbeit so gestaltet sein, dass sie nicht krank macht. Ich möchte mit dem sinnvollen Einsatz moderner Technik und der Anwendung aktueller empirischer Erkenntnisse aus dem Bereich der Arbeits- & Organisationspsychologie zur Lösung praktischer Probleme im Arbeitsleben beitragen. Damit möchte ich vor allem positiv zur Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen, um sie dabei zu unterstützen, ihre Gesundheit, Motivation, Produktivität und den Spaß an ihrer Tätigkeit zu erhalten.